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浙江師范大學

2023年專任教師招聘開始啦！

人才政策有哪些？速覽↓↓↓

高層次人才引進政策

（一）杰出教授

a類：教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

b類：教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。

待遇（服務期10年，首聘期5年）

（二）雙龍學者

符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優秀人才（省內外省級人才引進納入雙龍學者統籌考慮）。

1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經歷者可適當放寬職稱要求。

2.業績要求具備下列條件之一：

（1）獲得國家自然科學獎、國家科技進步獎和國家技術發明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級優秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一），或學術成果入選全國哲學社會科學成果文庫專著。

（2）理工科學者在近6年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文（提供6篇代表作），成果原創性強、影響力大；應用研究和技術創新成果，能有效解決生產實踐中關鍵技術問題，新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。

（3）人文社科類學者主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大重點項目1項，并于近6年取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文或省部級以上科研成果（提供3項代表性成果）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。

3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應聘者需提供原創性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇，人文社會科學類4篇。

4.待遇（服務期10年，首聘期4年）

青年博士引進政策

（一）引進對象

國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬年齡限制）。

（二）首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

（三）待遇（服務期10年，首聘期4年）

其他說明

一、本政策由學校人事處負責解釋。

二、報名辦法

(一)報名方式：

應聘者可填寫《浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表》(點擊“閱讀原文”獲取)，通過電子郵件發送至學校人才招聘郵箱:zhaopin@zjnu.edu.cn;或將報名表發送至各學院、研究機構招聘郵箱(點擊“閱讀原文”獲取)。

(二)聯系方式：

通信地址：浙江省金華市迎賓大道 688號浙江師范大學人事處(郵編:321004)

咨詢電話：0579-82282441(仇老師)

0579-82289819(楊老師)

監督電話：0579-82282319(校紀委辦、紀檢監察室)

附件1：浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表.doc

附件2：浙江師范大學2023年專任教師招聘計劃.pdf

附件3：浙江師范大學引進人才科研業績計分辦法.pdf

附件4：浙江師范大學青年博士引進首聘期其他業績計分辦法.pdf

點擊左下方“閱讀原文”下載附件

注：應聘時請說明來自“杭州教師招聘通”公眾號

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