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一、招聘程序

（一）公布招聘信息

通過山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.shandong.gov.cn)、青島理工大學(xué)官方網(wǎng)站(http://www.qut.edu.cn)和青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rshch.qut.edu.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名、初審

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年5月11日9:00—5月19日17:00。

查詢時(shí)間：2023年5月11日11:00—5月20日17:00。

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二，考試

1.筆試

（1）筆試考試內(nèi)容

筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要測試應(yīng)聘人員所必需的基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和大學(xué)生教育管理、輔導(dǎo)員專業(yè)技能等知識(shí)；實(shí)驗(yàn)、會(huì)計(jì)、圖書、校醫(yī)崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)；管理崗位考試內(nèi)容主要為基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分。

（2）筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。

2.面試

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按1:3的比例以筆試成績由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場資格審查，提交報(bào)名材料原件及復(fù)印件。未在規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)，并將在青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站予以公布。

輔導(dǎo)員崗位面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、活動(dòng)組織與創(chuàng)新能力、管理和協(xié)調(diào)能力、心理解惑能力、交流溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員面試前須參加學(xué)校組織的心理測試，心理測試結(jié)果作為錄用參考。實(shí)驗(yàn)、會(huì)計(jì)、圖書、校醫(yī)崗位采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平及綜合素質(zhì)等。管理崗位面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的才有資格進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。