發布：2022-07-28 01:23:27 關注：18969次
一、崗位介紹
中山大學附屬醫院“百人計劃”臨床專業技術人才引進計劃按照“公開招聘、擇優聘任”的原則，重點引進在臨床學科領域具有突出業績、從事醫教研工作的高層次專業技術人才。
二、招聘條件
1.遵紀守法，有良好的政治素養和高尚的職業道德，恪守學術規范；
2.現聘主任醫師職務，具備研究生導師資格，并有直接招收在讀或已畢業的研究生；
3.身心健康，年齡原則上不超過50周歲；
4.具有良好的醫德醫風，長期堅持在臨床一線開展優質的醫療服務工作，具有國內領先的臨床專業技術能力，得到相關領域同行的認可，有良好的口碑；在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，獲得人民群眾以及黨和政府部門高度認可；
5.在教學方法、人才培育等方面成績顯著，人才培養成果和人才培養質量突出；
6.面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康積極組織、承擔科學研究任務，或作為骨干參與重大科學研究任務。探索疾病發生機制和原理，或臨床、診療的技術和方法，或開展藥品研究、使用、管理等相關研究，凝練總結增進疾病診療、臨床的經驗和做法，包括發現疾病診斷新指標、疾病治療新技術或方法、臨床新模式、藥品研發、藥品檢測和評價等，并取得一定成效；
7.具有深厚的學術造詣，能夠集聚一批國內外高層次人才，打造高端學術創新團隊，具有指導本專業下級醫師開展臨床、科研工作的能力，具備良好的管理能力；
8.積極參與學術傳播工作，在專業領域進行高質量、高水平的社會服務，具有較廣泛的社會影響。
三、福利待遇
（一）薪酬待遇
1.提供事業編制，享受編制員工待遇；
2.支持期內提供有競爭力的薪酬待遇。
（二）單位福利
1.住房：提供110平方以上的住房一套或優厚的安家補貼，以及免費周轉房（可拎包入住）；
2.福利：享受工會福利、伙食補貼、交通補貼、節日補貼、職工年度體檢、上下班車、院內優惠停車等福利待遇；
3.戶口：協助辦理珠海市戶口（配偶、子女可隨遷）；
4.子女教育：協助子女入讀中山大學附屬小學和中學；
5.配偶工作：協助解決配偶工作；
6.優質醫療：為本人和家屬提供高水準的醫療保障。
（三）發展支持
1.科研經費：建設周期內，提供充足的人才啟動經費；
2.團隊建設：優先保證中山大學研究生指標，協助招收博士后；
3.平臺支持：為引進人才提供高水平的醫教研平臺。
（四）珠海市人才政策
協助申請珠海市各類人才補貼：博士可申請生活補貼25萬；博士后可申請生活補貼50萬；入選珠海市高層次人才計劃綜合獎勵130萬—300萬（含人才獎勵和住房補貼）。
四、聯系方式
（一）應聘材料
1.個人簡歷，含基本信息、教育及工作經歷、近五年承擔科研基金及發表論文情況（標注最新影響因子及中科院大類學科分區）、獲獎成果等；
2.相關證明材料，包括：學歷（學位）證書復印件（學歷為國（境外）取得的，需提交教育部學歷認證證書復印件）、職稱證書復印件、代表性論文等。
（二）聯系方式
聯系人：周老師、劉老師
電郵：liulu58@mail.sysu.edu.cn
電話：86-756-2528762，86-756-2528862
地址：廣東省珠海市香洲區梅華東路52號
單位官網：
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