發布：2020-05-22 01:31:14 關注：24428次
●浙江師范大學法政學院簡介
浙江師范大學是一所綜合性省屬重點大學，浙江師范大學法政學院創辦于1977年，現有教職工近70人，其中教授10人，副教授近30人，博士（含在讀）近40人。"省151人才工程"入選者8人，省高校中青年學科帶頭人5人，省級教學名師1人，博士生導師3人，教育部學科教學指導委員會委員2人。學院聘任童之偉、谷迎春、張翼、毛丹、謝鴻飛、陳金釗、邵沙平、洪藝敏、朱偉東、英國薩里大學dennis j. baker教授、加拿大社會學會當選主席、卡爾頓大學陳小蓓教授和香港大學陳麗云教授等一批知名學者為客座教授。現有全日制本科生700余人；研究生（含專業學位研究生）750余人，其中留學生50余人。
學院現有社會學1個省一流學科。設有法學、社會工作、行政管理3個本科專業，其中法學和社會工作為省級重點專業（被推薦為省級一流專業）、省新興特色專業，行政管理專業為校級重點專業，專業評估多次被評為全國a+、a。現有社會學、法學、公共管理等3個一級學科碩士學位授權點，社會學、民商法學、行政管理等10余個二級學科碩士學位授權點，公共管理碩士（mpa）、社會工作碩士（msw）、法律碩士（jm）等3個專業學位授權點。學院圍繞法治中國、平安中國和健康中國的國家發展戰略和一帶一路倡議，不斷探索學科特色和專業特色，在商法、非洲法研究、地方立法、社會治理創新、健康社會工作、義烏研究、基層治理、公共安全和公共服務等方面，逐步形成了學科和專業優勢，培育了數個富有凝聚力和科研潛力的學科團隊。學院建有"長三角"社會治理研究院、金華市地方立法研究院、民商法研究所、社會學研究所、非洲法律與社會發展研究中心、社會工作與社會政策研究中心等6個校級科研機構。
學院建有社會工作實驗室、行政管理案例教學實驗室、模擬法庭、法律診所、刑偵實驗室、法律援助中心等教學基礎設施。
近年來，學院共獲得國家級、省部級等課題50余項，出版各類著作100余部，獲省部級以上獎勵近10項，在《法學研究》《哲學研究》《社會學研究》《管理世界》等國內外核心期刊上發表論文500余篇。
學院人才培養模式特色鮮明，成效顯著。一大批畢業生已成長為政界精英、高校領導、中學名師以及企業家等。吳萍同學榮獲第八屆"挑戰杯"全國大學生課外學術科技作品競賽一等獎，屠佳同學被評為第八屆浙江省"十佳杰出青年"，吳鶴群同學被評為"浙江省青少年學生道德榜樣",呂林靜同學獲評第五屆浙江省"十佳大學生"。
長期以來，學院主動適應基礎教育和國家經濟、政治與社會發展的需求，深化教育教學改革，大力加強學科建設、人才隊伍建設，著力提升辦學質量，學生培養質量得到社會的普遍認可，整體辦學實力和辦學水平不斷提高。學院曾獲"浙江省先進基層黨組織""浙江省高校先進基層黨組織""浙江省組織工作創新獎""浙江省高校黨支部建設創新獎"等榮譽稱號。
學院積極推進國際化辦學，先后與香港浸會大學，臺灣屏東科技大學、美國南加州大學等建立合作，每年選送優秀學生參加為期三個月的訪學和暑期實習，培養學生的國際化視野。
學院將秉承"崇德尚法、求實致遠"的院訓精神，堅持"育人為本，崇尚學術，求是創新，追求卓越"的辦學理念和"質量立院、學術興院、人才強院、和諧榮院"的工作方針，為加快建設多學科、開放式、高水平、有特色的教學研究型學院而不懈奮斗。
誠邀廣大海內外英才加盟浙江師范大學法政學院！
一、浙江師范大學法政學院2020年專任教師招聘計劃
| 崗位代碼 | 崗位名稱 | 人數 | 年齡上限 | 學歷/學位 | 專業/學科方向 | 職稱 | 其他條件 |
| a10-20-003 | 學科帶頭人 | 2 | *45周歲 | *研究生/博士 | 法理學 刑法學 經濟法學 訴訟法 | 正高 | 1.正高引進，原則上要求達到學校雙龍學者特聘教授及以上水平； 2.對于特別優秀的，年齡和學歷可適當放寬。 |
| 行政管理 公共管理 政治學 | |||||||
| 社會學 社會工作 | |||||||
| a10-20-004 | 學科骨干 | 5 | *35周歲 | 研究生/博士 | 民商法學 憲法學與行政法學 國際法學 法理學 訴訟法 | *特別優秀的可適當放寬年齡限制。有一年以上海外學習工作經歷者優先；有非洲法研究專長者優先。 | |
| 行政管理 公共管理 政治學 | |||||||
| 社會學 社會工作 心理學 人類學 |
二、引進人才待遇
◎高層次人才引進待遇（服務期10年，首聘期5年）
| 人才類別 | 住房、安家費 | 科研工作經費 | 薪酬 |
| 杰出教授a類 | 完成目標任務贈送120平米住房一套，安家費、科研經費面議。 | ||
| 杰出教授b類 | 完成目標任務贈送120平米住房一套、提供安家費40萬元。 | 人文社科：≥50萬 | ≥60萬/年 |
| 杰出教授c類 | 完成目標任務贈送120平米住房一套、提供安家費20萬元。 | 人文社科：≥30萬 | ≥40萬/年 |
| 備注 | 目標任務根據學校需要，由雙方協商簽訂合同確定。參與考核的目標任務按照學校規定，不享受學校科研成果獎勵。 | ||
◎"雙龍學者"特聘教授引進待遇（服務期10年，首聘期4年）
| 人才類別 | 基礎性待遇 | 績效型待遇 |
| 雙龍學者 | 1、贈送100平米住房（本聘期和下個四年均完成雙龍目標任務）； 2、贈送80平米住房（本聘期或者下個四年完成目標任務）； 3、年薪30萬元（稅前）； 4、科研啟動費15萬； 5、協助解決配偶工作。 | 完成本聘期目標任務，提供安家費20萬元。 |
| 備注 | 1、海外直接引進的高水平博士可不受雙龍入選條件的限制，但在目標任務中增加其他科研成果； 2、房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價繳納； 3、參與考核目標任務內的科研業績計分，不享受學校科研成果獎勵； 4、如果引進人才連續兩個四年均未完成目標任務，學校不贈送房產面積（無住房可選或本人自愿不選房時，不享受同等價值的貨幣）。 | |
◎青年博士引進待遇：學校對青年人才實行分類（分為a類、b類、c類）獎勵政策，首聘期4年
（1）住房：完成a類目標任務者（新主持國家級項目1項，另完成學校要求的一定數量的科研分），提供住房一套，其中贈送面積80平米；完成b類目標任務者（新主持省部級項目1項，另完成學校要求的一定數量的科研分），提供住房一套，其中贈送面積50平米；
（2）安家費：a類、b類報到時提供3萬元安家費；c類完成目標任務低于b類要求，且在浙師大工作滿10年，提供35萬元安家費（含報到時提供的3萬元安家費），已完成的目標任務全部享受學校科研獎勵；
（3）科研啟動費：青年博士正式簽約報到后，學校一次性提供（人文社科5萬元）科研啟動費。有一年以上國外學習、工作經歷的博士可增加10萬元科研啟動費；
（4）過渡房：學校可提供一定數量的60平方米左右過渡房，選完為止，租期和租金按照學校過渡性住房周轉管理辦法執行；
（5）職稱：正式報到博士均享受講師職稱，博士后可享受講師八級崗位，特別優秀者可聘為青年副教授/教授。
（以上指標和待遇政策最終以學校文件為準）
三、報名方式
請填寫《浙江師范大學2020年專任教師應聘報名表》（附件1）和《浙江師范大學應聘人員科研成果評審表》（附件2），發送至郵箱：，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+高校人才網。
聯系人：林老師，電話：0579-82298616
附件1：
【1】凡本網注明"來源：辛集人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于辛集人才網，轉載請必須注明辛集人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
