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崗位職責： 1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標; 2、組織，實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制定改進方案 3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵的作 用; 4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案: 5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯; 6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤; 7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策; 8、負責人才盤點及人才梯隊管理。根據盤點結果,系統診斷分析公司人才隊伍及管理現狀,制定人才管理策略與中長期人才規劃; 9、負責關鍵人才發展項目設計。負責設計和實施戰略性人才發展項目,建立個人發展計劃、輪崗機制等,推動員工職業生涯管理及人才培養工作,評估與反饋人才項目的實施效果; 10、負責制度與流程建設。負責人才發展制度、標準、流程和規定的制定、實施和管理優化;為各部門賦能,推動人才發展相關政策的實施落地。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，5-8年以上相關工作經驗； 2、熟悉并深入理解薪酬績效、人才發展等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規； 3、具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力，具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力； 4、工作積極、主動、工作效率高、條理性強，具有較強的執行力和計劃性； 4、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有親和力和開創的熱情。