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崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
3、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策,組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2、35周歲以下，三年以上人力資源管理工作經驗;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;
4、具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力;
5、熟悉人力資源六大板塊，熟知國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護