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崗位職責：
1、根據公司招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成公司招聘需求；
2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況制定公司的人力資源計劃；
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源招聘模塊工作經驗，熟練使用Office等辦公必備軟件；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。


職位福利：五險一金、節日福利、周末雙休、員工旅游、帶薪年假、交通補助、餐補、績效獎金