職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,擬定公司的薪酬支付理念和策略,報批后組織實施;
2、定期開展外部薪酬調(diào)查和員工滿意度調(diào)查,提出調(diào)薪方案或建議,確保薪酬管理體系的有效性;
3、負(fù)責(zé)組織并審核公司員工各類社會保險的申報及日常保險關(guān)系處理與維護(hù)等;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織將公司目標(biāo)的分解到各部門、各崗位,形成績效責(zé)任書;
5、組織對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,并將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬、員工發(fā)展等方面;
6、根據(jù)公司績效目標(biāo),制定績效激勵政策,促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。
7、負(fù)責(zé)日常薪資核算工作。



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快速消費(fèi)品
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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中華北大街正定段高速收費(fèi)口西行100米鯤鵬路1號
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蛋糕店裱花師 3000-5000元辛集鎮(zhèn) 不限 不限辛集市遇見精點(diǎn)焙烤食品店
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銷售團(tuán)隊主管 3000-7000元辛集市 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科晉州市石探機(jī)械設(shè)備有限公司