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#工作職責# 1、組織編制并落實BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持； 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行人力資源規(guī)劃并組織實施； 3、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲辭退等全方位的管理； 4、負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強員工的凝聚力； 5、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作。 #職位要求# 1、35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2、有HRBP崗位經(jīng)驗2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負責的團隊的工作目標與工作計劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。