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?了解銷售公司的運作模式，熟悉銷售或售后工作流程； ?制定并執行內控工作標準和工作規劃以及內控項目方案；提供及時的項目報告，確保向相關部門和高層領導進行溝通； ?終端走訪：收集零售、項目、市場和售后服務等部門的終端數據信息并進行核查； ?推動業務完成流程優化工作，確保各項工作流程合理、合規，對可能的風險漏洞進行排查并有效推動相關問題的整改落實； ?與博世集團總部內部審計、合規團隊以及共享服務中心內的其他相關者合作； ?定期為公司相關部門進行培訓； ?完成領導交辦的其他工作任務。 職位要求： 你將獲得這些收獲： ?好平臺：世界100強德企，行業No.1;內部轉崗、斜杠青年;與全球專家建立人脈網絡;多樣化的職業發展平臺和通道;專業的職業培訓;高精尖實驗室;海外深造機會;“金點子創新獎勵機制” ?好團隊：市場新賽道，全球化的合作團隊;多元化的領導風格 ;創造力爆炸;開放包容的工作氛圍;年輕有活力的工作團隊 ?好福利：豐富多彩的興趣俱樂部（足球，羽毛球，瑜伽，讀書會…);無邊界無保留專業知識定期分享;校園式辦公環境-綠樹成蔭 大草坪 健身房與浴室 球場 咖啡吧;海外深造機會;13薪 豐厚年終獎，補充養老和儲蓄計劃、補充商業保險;全員帶貨，你就是下一個董宇輝 ?本科以上學歷，5年以上銷售或內控審計相關工作經驗； ?熟悉銷售或售后流程和系統, 了解銷售公司的運作模式； ?了解銷售業務風險及控制，能夠有效把控項目質量； ?執行力強，溝通能力強； ?良好的職業道德操守和價值觀 ； ?豐富的項目管理經驗， 能適應出差； ?有良好的大局觀和結果導向的工作態度，敢于面對挑戰和解決復雜的問題 博世集團網上招聘數據處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據相關的數據保護法規，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區邀請。 您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規要求的時間內保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中“9.聯系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中獲取現階段使用網上招聘系統的博世集團法人（第五頁）