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崗位職責：
1、熟悉所支持部門的業務和團隊，并在此基礎上了解業務戰略并促進人力資源戰略的有效規劃和實施；
2、作為業務部門的合作伙伴，為業務部門提供強有力的人員供給以及人員梯隊的搭建；
3、根據公司發展戰略，設計并優化公司薪酬福利激勵體系、績效考核管理體系及相關的各項流程，編寫薪酬福利、績效管理制度與實施方案；
4、領導團隊完成公司年度薪酬、績效考核方案細則、激勵及獎金計劃等實施與推進工作，提高員工對薪酬績效的滿意度；
5、根據公司績效考核體系，協助各部門制定各項績效考核指標，協助公司各級部門完善績效指標庫及指標標準數據庫；
6、 為各部門績效管理提供有效的專業支持，及時提供績效管理的咨詢、顧問服務，提高績效管理的專業度與敬業度；
7、根據公司及行業薪資水平，參與制定公司薪酬調整方案、激勵方案、績效股權、薪酬政策、年終獎方案等。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先；
2、3 年以上醫藥行業人力資源管理經驗，擅長績效薪酬模塊管理及設計；
3、具備績效考核、薪酬管理、員工職業規劃等專業能力，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗；
4、 具備較強的邏輯思維能力，精通 excel 數據處理、善于數據分析；
5、工作細心，原則性強，并具備良好的溝通協調能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護