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人力資源經理崗位職責

?制定與執行人力資源策略?：根據公司總體戰略，制定人力資源長期規劃和短期實施計劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。

?招聘與選拔?：管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策，確保吸引并保留高質量人才。

?員工培訓與發展?：設計并實施員工培訓和發展計劃，提升員工技能，支持個人職業成長，促進組織整體能力的提升。

?績效管理?：建立并維護績效評估體系，設定明確的績效指標，定期評估員工表現，提供反饋，指導績效改進，并鏈接到獎勵機制。

?薪酬福利管理?：設計和管理薪酬福利體系，確保公平、競爭且具有吸引力，包括基本工資、獎金、福利計劃、股權激勵等。

?員工關系維護?：作為員工與公司之間的溝通橋梁，處理員工投訴，解決沖突，增強員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的企業文化。

?合規與法律事務?：確保人力資源政策和實踐符合國家法律法規要求，包括勞動法、就業平等、數據保護等，避免法律風險。

?數據分析與報告?：收集、分析人力資源相關數據，如招聘效率、員工流動率、培訓效果等，為管理層提供決策支持。

?人力資源經理的角色是多維度的，要求具備出色的溝通能力、戰略規劃能力、問題解決能力和領導力，以有效管理人力資源，促進企業的長期成功與發展。

任職要求：

1. 5年或以上的人力資源管理經驗；

2. 具有良好的人際溝通和談判技能；

3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；

4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。