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崗位職責(zé)：
? 人力資源規(guī)劃：組織制訂公司人力資源規(guī)劃方案、人力資源管理年度目標(biāo)和工作計(jì)劃、差異分析及相應(yīng)解決方案、人力資源信息系統(tǒng)管理
? 組織管理：組織建立組織發(fā)展體系、制訂組織架構(gòu)及崗位職責(zé) 相關(guān)制度、流程、組織體系的調(diào)研和診斷
? 員工發(fā)展與培訓(xùn)管理：組織公司整體職業(yè)發(fā)展通道、人力素質(zhì)模型構(gòu)建、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)工作實(shí)施
? 崗位管理：組織公司定崗定編及崗位說明書管理、崗位任職資格體系建立
? 崗位績(jī)效管理：組織公司績(jī)效考核體系的建立、崗位績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等工作
? 招聘管理：組織招聘體系的建立、招聘渠道的管理、招聘執(zhí)行
? 薪酬管理：組織公司薪酬福利體系建立、優(yōu)化，編制薪酬方案與中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)算薪酬總額，人工預(yù)算
? 人事與考勤：組織負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工錄用、人事管理、變動(dòng)等
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，43周歲以內(nèi)，具有5-10年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過管理能力開發(fā)、組織變革管理、人力資源規(guī)劃、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、培訓(xùn)教育等方面的培訓(xùn)；
3、公司規(guī)模大、管理規(guī)范。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)