渠道總監(jiān)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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1、渠道戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定全國(guó)渠道發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)(醫(yī)療、公建、地產(chǎn)等核心領(lǐng)域)及公司技術(shù)優(yōu)勢(shì)(如第四代動(dòng)力分布式通風(fēng)系統(tǒng)、五衡系統(tǒng)節(jié)能特性),設(shè)計(jì)差異化渠道布局方案。
優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu),建立代理商、經(jīng)銷(xiāo)商、戰(zhàn)略合作客戶(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)體系,重點(diǎn)發(fā)展醫(yī)療、綠色建筑等領(lǐng)域頭部資源,3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)核心區(qū)域覆蓋率90%。
主導(dǎo)年度渠道銷(xiāo)售目標(biāo)分解(如年增長(zhǎng)30%),制定渠道激勵(lì)政策(返利、培訓(xùn)支持、聯(lián)合營(yíng)銷(xiāo)),確保目標(biāo)可量化、可追蹤。
2、渠道開(kāi)發(fā)與合作伙伴管理
開(kāi)拓暖通、醫(yī)療、地產(chǎn)、工程總包等垂直行業(yè)資源,建立戰(zhàn)略級(jí)合作(如與TOP 50醫(yī)院建設(shè)集團(tuán)、綠色建筑認(rèn)證機(jī)構(gòu)合作),年新增優(yōu)質(zhì)渠道伙伴50家以上。
搭建渠道評(píng)估體系(資質(zhì)、銷(xiāo)售能力、行業(yè)影響力),實(shí)施動(dòng)態(tài)分級(jí)管理,淘汰低效渠道,戰(zhàn)略合作伙伴占比提升至40%。
主導(dǎo)代理商賦能計(jì)劃:提供產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目投標(biāo)支持、數(shù)字化工具(如CRM系統(tǒng))應(yīng)用指導(dǎo),提升單渠道年均銷(xiāo)售額至500萬(wàn)以上。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與績(jī)效管理
組建專(zhuān)業(yè)化渠道團(tuán)隊(duì)(15-20人),完善崗位職責(zé)(區(qū)域經(jīng)理、渠道支持專(zhuān)員)、考核機(jī)制(銷(xiāo)售額、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、回款率),年度團(tuán)隊(duì)流失率低于10%。
推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力升級(jí):每季度開(kāi)展行業(yè)趨勢(shì)分析、談判技巧、數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)(大數(shù)據(jù)分析、線(xiàn)上招商)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),人均效能提升20%。
4、市場(chǎng)分析與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)
建立渠道大數(shù)據(jù)分析平臺(tái),監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)(競(jìng)品策略、政策法規(guī))、渠道銷(xiāo)售數(shù)據(jù)(庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、客戶(hù)轉(zhuǎn)化率),輸出月度運(yùn)營(yíng)報(bào)告并調(diào)整策略。
推動(dòng)渠道管理數(shù)字化:實(shí)現(xiàn)代理商訂單、物流、結(jié)算全流程線(xiàn)上化(對(duì)接公司ERP系統(tǒng)),效率提升30%。
5、跨部門(mén)協(xié)作與品牌賦能
協(xié)同技術(shù)部門(mén)提供定制化解決方案(如醫(yī)院負(fù)壓病房通風(fēng)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)支持),提升項(xiàng)目中標(biāo)率。
聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部策劃行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)巡展等品牌活動(dòng),年主導(dǎo)10場(chǎng)以上,覆蓋500 核心渠道客戶(hù)。
工作地點(diǎn)
地址:重慶渝北區(qū)渝北區(qū)重慶海潤(rùn)節(jié)能技術(shù)股份有限公司(總部)


職位發(fā)布者
粟先生HR
重慶海潤(rùn)節(jié)能技術(shù)股份有限公司

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環(huán)保
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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重慶市北部新區(qū)黃山大道中段9號(hào)木星科技大廈2區(qū)2樓
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