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以下是一份通用的人事行政主管職位描述及任職資格模板，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求調(diào)整內(nèi)容： 人事行政主管 職位描述 1. 人力資源管理 ? 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作，制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程。 ? 負(fù)責(zé)人員招聘全流程，分析崗位需求，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保人才高效匹配。 ? 推動(dòng)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。 ? 主導(dǎo)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，定期開(kāi)展績(jī)效面談，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。 ? 處理員工入離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。 2. 行政管理 ? 制定行政管理制度，優(yōu)化辦公流程，保障公司日常運(yùn)營(yíng)高效有序。 ? 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理及維護(hù)，控制行政成本。 ? 統(tǒng)籌公司會(huì)議、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，提升溝通效率。 ? 管理辦公環(huán)境、安全與后勤事務(wù)，確保辦公場(chǎng)所安全、整潔。 ? 對(duì)接外部單位（如物業(yè)、工商等），處理相關(guān)事務(wù)與證照年檢。 3. 團(tuán)隊(duì)與協(xié)作 ? 管理人事行政團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬提升專(zhuān)業(yè)能力。 ? 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 ? 與各部門(mén)保持密切溝通，提供人力資源與行政支持，解決實(shí)際問(wèn)題。 任職資格 1. 學(xué)歷年齡 ? 年齡25-35歲，學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ? 3-5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程，具備獨(dú)立制定制度與落地執(zhí)行能力。 3. 核心素質(zhì) ? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及突發(fā)事件處理能力。 ? 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與服務(wù)意識(shí)。 ? 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化管理流程，提升工作效率。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)