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一、【工作地點】 地點不限，市區內及下縣均可就近安排（駐地辦公室/一線網點/客戶所在地） 二、【崗位要求】 1.專科及以上學歷（銷售經驗豐富者可放寬）； 2.專業不限，有校園干部經歷或市營、商管、乘務、物流等專業優先； 3.對當地市場及產業結構了解，有物流、快運、快遞類行業經驗者優先； 4.形象好氣質佳，有較強的學習、執行、洞察、抗壓能力，具備優秀的溝通表達和談判技巧； 5.具備較強的市場拓展及客戶維護能力，能快速準確的定位客戶、產品、資源；有成功的客戶開發案例； 6.誠實守信，認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始，能服從公司調動者優先； 三、【薪酬福利】 1.薪資構成：（銷售員提成 年終獎 交通費補貼 滿勤獎 貢獻獎）； 2.五險一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等）； 3.配車福利：公司為每位區域經理級及以上人員配車； 4.每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 5.每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 6.入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 7.公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼； 四、【崗位職責】 1.收集目標行業客戶信息，尋找合作契機，發揮公司優勢，實現客企利益最優，達成簽單; 2.負責拉通同一客戶跨區業務的報價，并對標同行客戶價格，保持行業報價精準、規范; 3.挖掘和收集競爭對手信息，針對同行差異，尋找合作契機，實現簽單； 4.深挖行業客戶，實現二次轉化，采用十字營銷，裂變客戶業務; 5.做好客戶維護，定期拜訪，根據客戶需求與痛點，制定解決方案，建立良好的長期合作關系，降低客戶流失率; 6.協調處理一票貨流程中的異常問題，追蹤售后服務，提高客戶滿意度，提高區域內市場占有率; 7.跟進客戶款項，達成公司考核指標，積極執行公司下達的各項指派性工作； 8.跨部門協作，改善內部流程和提升客戶服務效率，積極配合和執行公司下達的規章; 9.根據公司現有產品及開展的營銷活動，積極進行營銷宣傳，擴大公司的品牌影響力和美譽度； 五、【崗位定位】 按照公司的規劃和要求，進行營銷和客戶維護活動；提升公司收入，完成相關指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。 六、【晉升機制】： 根據個人表現，高級經理推薦可參加儲備經理競聘，公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，晉升路徑及要求： 客戶助理→銷售助理→銷售專員→銷售經理→高級經理→銷售總監→高級總監→集團副總→集團高級副總 1.客戶助理：兩個月累計本人開發額達標，結合上級評價可晉升至銷售助理； 2.銷售助理：任意一個月本人開發額達標，且通過銷售總監面試，可晉升至銷售專員； 3.銷售專員：營業額達標，且通過銷售總監面試，可晉升至銷售經理； 4.銷售經理：團隊人數達標，且通過儲備高級經理優才培訓考核； 客戶助理保底最長3個月，客戶助理晉升至銷售助理可繼續保底3個月，銷售助理晉升至銷售專員可再繼續保底3個月，持續晉升，最長可保底12個月。 注：公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。 七、【面試事宜】 1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時間。 2、面試為兩輪線上面試環節，一輪線下崗前體驗環節總共為3輪。（初試/復試,/崗前體驗） 八、【溫馨提示】 1、德邦歡迎曾經任職過的優秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當地招聘負責人。 2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。