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1：“從0到1搭建并持續迭代基于直播的高效線上代理培訓體系，賦能代理快速啟動、提升產能，驅動業務規模化增長。” “既是體系的設計師，也是核心內容的直接生產者和交付者。” 2： 規劃符合業務目標的代理成長路徑、知識圖譜及直播培訓課程體系。 內容創作與直播執行 (重中之重)： 親自策劃、設計、開發高質量的直播培訓課程、課件、腳本、SOP。 親自擔任核心講師，進行高頻率、高質量的直播授課、答疑、陪跑（這是硬性要求！）。 親自策劃并執行直播活動（如啟動會、專項提升營、標桿分享會）。 探索和運用創新直播形式（如連麥、PK、實戰演練）提升培訓效果。 技術平臺與工具： 負責選擇、搭建、優化直播培訓所需的技術平臺和工具鏈（如直播平臺、學習管理系統LMS、互動工具等），并熟練使用。 3： 建立標準化的直播培訓運營流程、課前課后服務SOP。 團隊協作： 與產品、市場、銷售（代理管理）團隊緊密協作，確保培訓與業務目標對齊。 知識沉淀： 將直播內容沉淀為可復用的知識庫（錄播、文檔、FAQ等）。 (未來) 團隊建設： 隨著體系成熟，逐步組建小團隊，但前期必須親自承擔核心執行工作。 4：擁有從0到1搭建線上培訓體系（特別是直播培訓）的成功經驗。 請提供具體案例和數據。 是深度實踐者：必須親自策劃、主講過大量線上直播培訓課程，并取得顯著效果。 (面試需考察其具體操作細節、內容創作能力、鏡頭感、臨場反應)。 精通主流直播平臺（視頻號、抖音、快手、騰訊會議、小鵝通等）和在線培訓工具的操作與運營。 極強的課程設計、內容開發與表達能力。 能將復雜知識轉化為易懂、有趣、可操作的直播內容。 5：強大的數據敏感度和分析能力， 能通過數據驅動優化培訓效果。 結果導向，執行力超強， 能承受創業公司快節奏、高要求的工作壓力。 深刻理解代理模式、微商、社交電商或類似分銷業態的運作邏輯和痛點。 加分項： 有管理小團隊經驗（為未來做準備）。 熟悉學習管理系統/LMS。 具備一定的視頻剪輯/內容包裝能力。 綜合薪酬福利：20k~40K/月 底薪 豐厚的績效獎金/傭金（與代理培訓體系的增量效果、代理業績提升強掛鉤）。業績突出還可獲得公司股票期權獎勵（公司合伙人）。