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崗位職責(zé)：
1、制訂實施公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才梯隊建設(shè)等相關(guān)人力資源制度及規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)公司整體人員發(fā)展規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)計劃，為公司輸送人才。
3、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系。
4、負(fù)責(zé)開展員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
5、負(fù)責(zé)完善員工薪酬、績效考核體系。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，配合支持其他部門工作的正常開展。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
4、具有良好的管理能力和決策能力。

職位福利：交通補助、年終分紅、包住、通訊補助、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金

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