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負責公司的人力資源戰略規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓，推動公司核心團隊的打造和企業文化的建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率，全面負責公司行政人事部門的工作。

二：崗位工作內容

1、在公司既定年度總指標的前提下，提取與人力資源部工作相關指標，制定合理的人力資源戰略規劃，以保證企業戰略目標的實現，并實施。

2、管理實施人員、業務、銷售、采購、技能崗位員工的招聘及面試工作，并結合內部選拔、培養方式進行儲備

3、根據公司發展需要搭建培訓體系并完成培訓任務。

4、把控公司用工風險、有效穩妥處理員工關系。

5、完成公司領導安排的其他工作。

三：任職要求

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先。

2、5年以上人事管理經驗，其中至少2年擔任主管級崗位，熟悉醫藥流通行業業務模式?。

3、熟悉國家及地方政策性法規，規避用工風險?；至少擅長1-2個人力資源模塊（招聘/薪酬/績效等）?；能通過人力成本、流失率等數據驅動管理優化?。

4、具備團隊管理經驗；處理跨部門協作與復雜員工關系，抗壓能力強?；將人力資源規劃與業務目標深度結合?。

5、年齡28-35歲，熟練使用辦公軟件及HR信息系統。