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1、深入理解業務目標：深入理解所支持業務部門的長期和短期目標、業務模式以及行業趨勢。主動參與業務部門的戰略規劃會議，與業務負責人及關鍵團隊成員進行定期溝通，確保對業務戰略的準確把握。 制定適配的人力資源策略，為營銷業務目標達成提供支撐；
2、洞察業務痛點：與業務團隊的緊密合作，深入了解業務運營的各個環節，識別并分析影響業務目標達成的關鍵人力資源問題，例如人員配置、技能差距、績效瓶頸、組織效率等；
3、負責業務部門的人員配置及招聘，依據營銷業務場景構建核心崗位人才畫像，優化招聘標準，高效完成人才招聘；
4、人才梯隊建設：持續關注業務部門的人才結構，參與制定人才梯隊建設計劃，包括關鍵崗位的繼任計劃、高潛人才的識別與發展、人才儲備策略等，確保業務部門擁有充足的人才支持以應對未來的挑戰和機遇。
5、人才培養發展：根據業務部門的發展需求，協助制定培訓和發展計劃，建設部門的培訓體系，形成知識庫，通過知識地圖，進行賦能培訓，完成知識體系迭代。為員工提供職業發展機會，幫助他們提高技能和能力，促進員工發展和組織變革。
任職要求：
1、本科及以上學歷；人力資源專業優先；
2、5年以上人力資源從業經驗，食品行業從業經驗3年以上；
3、具有較強的主動性及自驅力；
4、具有良好的溝通能力，可以與業務部門深入溝通，貼近業務。