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職位名稱： 人力資源專員
匯報對象： 人力資源經理 / 主管
工作地點： 河南省焦作市沁陽市西向鎮沁北園區
主要工作職責
1. 招聘流程管理：
* 根據部門需求，起草并發布招聘信息。
* 有效利用各種招聘渠道（招聘網站、社交媒體、校招、獵頭、內推等）進行候選人搜尋。
* 篩選應聘簡歷，進行初步電話/視頻面試。
* 協調安排各部門負責人面試。
* 跟進面試流程，收集面試反饋。
* 進行候選人背景調查（部分職責）。
* 協助發放錄用通知，跟進入職安排。
2. 員工入職與離職管理：
* 辦理新員工入職手續（收集資料、簽署合同、系統錄入、安排入職培訓等）。
* 辦理員工轉正、調動、晉升、離職等手續及相關檔案更新。
3. 員工關系與溝通：
* 協助處理員工日常咨詢（政策、福利、流程等）。
* 維護良好的員工關系，參與組織員工活動、團隊建設、企業文化宣傳等。
* 協助進行員工滿意度調查及分析。
4. 人事檔案與信息管理：
* 建立、維護和管理員工紙質及電子人事檔案，確保信息準確、完整、保密。
* 及時更新HR系統（HRIS）中的數據（如員工狀態、職位變動、考勤休假等）。
* 負責員工考勤數據的核對、錄入與管理（部分職責）。
5. 薪酬福利事務支持：
* 協助處理員工五險一金（社保公積金）的申報、繳納、轉移及相關咨詢。
* 協助核對月度考勤數據，為薪酬核算提供支持。
* 處理員工福利申請（如商業保險、補充醫療等）。
6. 培訓支持：
* 協助組織安排內部培訓（場地、物資、通知等）。
* 跟蹤培訓實施情況，收集整理培訓記錄。
7. 政策流程執行：
* 熟悉并準確執行公司各項人力資源政策和流程。
* 參與流程的優化和改進建議。
8. 其他行政支持：
* 完成上級交辦的其他HR相關行政事務或項目性工作。
任職資格要求
1. 教育背景：
* 必備： 大專或以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學、社會學、勞動經濟或相關專業。
* 可考慮： 其他專業背景，但有豐富的相關工作經驗或對HR有濃厚興趣和學習的候選人。
2. 工作經驗：
*2年以上人力資源工作經驗，尤其是在招聘/員工關系/HR運營等模塊有扎實經驗者優先。
3. 知識與技能：
* 人力資源基礎知識： 了解人力資源各個模塊（招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等）的基本概念和流程。
* 招聘技能： 熟練掌握簡歷篩選、面試技巧（行為面試法優先）、招聘渠道管理。
* 辦公軟件： 精通 Microsoft Office軟件（特別是Excel數據處理、Word、PowerPoint）。
* HR信息系統： 熟練操作至少一種HRIS系統或人事管理軟件經驗者優先。
* 法規知識： 了解國家及地方勞動法律法規（如《勞動合同法》、《社會保險法》等）和相關政策。了解五險一金操作流程。
4. 核心能力：
* 優秀的溝通協調能力： 能夠清晰、有效地與各層級員工（包括管理層）進行口頭和書面溝通。
* 卓越的人際交往能力： 具備親和力，能建立良好的工作關系，處理敏感問題。
* 出色的組織能力與時間管理能力： 能夠高效處理多任務，區分優先級，確保及時準確完成任務。
* 關注細節與嚴謹性： 對待數據、文件處理認真細致，追求準確性。
* 保密意識強： 能夠嚴格遵守職業道德和公司保密規定。
* 解決問題的能力： 能夠獨立分析和解決日常工作中遇到的問題。
* 積極主動與服務意識： 主動發現問題，樂于幫助他人。
* 學習能力與適應能力： 能夠快速學習新知識、新系統 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護