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崗位職責: 1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外業務線招聘全流程運營，協調跨時區面試安排與候選人跟進。 - 維護系統數據，確保多語言崗位信息準確性與招聘流程合規性。 - 搭建跨境招聘知識庫，整理各國勞動法規、簽證政策及文化適配指南。 2. 國際化候選人體驗管理 - 設計多語言候選人接待流程，優化跨文化溝通話術與評估材料。 - 監控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），輸出渠道優化建議。 - 處理跨境招聘突發問題（時差協調、簽證咨詢等），保障招聘流程順暢。 3. 全球化運營協同 - 對接海外HRBP與業務團隊，本地化執行KEETA全球招聘標準流程。 - 協同雇主品牌團隊適配國際化傳播內容，維護海外人才社區運營。 - 定期輸出多維度招聘效能報告（國家/地區人才供給分析、文化適配度追蹤） 崗位要求: 1. 本科及以上學歷，人力資源、商業管理、心理學或相關專業優先； 2. 5 年以上招聘或招聘賦能相關經驗，有面試官培訓、招聘策略、招聘流程優化經驗者優先； 3. 熟悉招聘方法論和面試評估體系，包括行為面試、STAR 法則、高潛力人才識別等； 4. 優秀的培訓開發與授課能力，能夠主導設計和實施培訓課程，并有效引導和影響受眾； 5. 出色的溝通與影響力，能夠與招聘團隊和業務團隊建立良好合作關系； 崗位亮點: 國際化視野： 深度參與 Keeta 的全球招聘運營項目，拓展國際視野。 職業成長機會：在創業公司快速發展的環境中積累招聘戰略，賦能等多方面經驗。