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崗位職責：
1、基于銷售策略長期方向、經銷商管理的現狀和市場洞察，制定經銷商管理體系模型，并推動各區域的現有經銷商規劃布局，調整到位；
2、經銷商管理體系化，持續優化經銷商進出標準、合同管理、考核指標等，支持銷售團隊管理經銷商促進生意達成；
3、對經銷商的實地拜訪，傳遞公司政策，了解實地經營，市場反饋等信息，協助評估經銷商可持續性；
4、每月跟進空白市場開發進度，負責追蹤落實空白區域的快速開發，提升銷售業績；
5、負責經銷商合同相關工作的跟進與處理，協助法律事務部完善經銷商產品買賣合同及各類協議的簽訂、落實和執行，保障廠商合作關系的穩定；
6、培訓區域銷售團隊，用工具規劃經銷商布局，如何選擇新經銷商，日常經銷商管理工具等，沉淀研究標準與流程。

任職要求：
1、28-40歲，統招大專及以上學歷，具備4年以上相關工作經驗；
2、具備銷售業務及經銷商管理基礎，熟悉經銷商管理的機制和流程；
3、有良好的數據洞察，市場分析規劃能力，具備較強銷售報告撰寫能力，KPI量化指標執行；
4、具備較強的談判及溝通能力、執行力；
5、能組建優秀團隊，有強烈的學習意愿及成就動機；
6、能承受工作壓力，適應出差；