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5022人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
1、負(fù)責(zé)開展員工的招聘面試、入職、培訓(xùn)、績效、離職、異動等各類人事相關(guān)手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)項目公司員工工資福利及績效提成的核算及發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厣绫９e金的辦理；
4、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時反饋；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工文化建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)；
7、公司各項證照管理：保管，年檢及變更，政府關(guān)系的維護(hù)、開發(fā)五證手續(xù)的跑辦等；
8、辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放及盤點，日常供應(yīng)商維護(hù)與管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；、
2、具有三年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；
3、對當(dāng)?shù)卣衅盖朗煜ぃ莆照衅浮⒉⒛苁炀毷褂孟嚓P(guān)辦公軟件；
4、具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
1、負(fù)責(zé)開展員工的招聘面試、入職、培訓(xùn)、績效、離職、異動等各類人事相關(guān)手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)項目公司員工工資福利及績效提成的核算及發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厣绫９e金的辦理；
4、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時反饋；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工文化建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)；
7、公司各項證照管理：保管，年檢及變更，政府關(guān)系的維護(hù)、開發(fā)五證手續(xù)的跑辦等；
8、辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放及盤點，日常供應(yīng)商維護(hù)與管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；、
2、具有三年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；
3、對當(dāng)?shù)卣衅盖朗煜ぃ莆照衅浮⒉⒛苁炀毷褂孟嚓P(guān)辦公軟件；
4、具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
注：聯(lián)系我時，請說是在辛集人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州富縣博爾塔拉
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
河北萬基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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豐收路62號宏業(yè)集團(tuán)2樓
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