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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
工作職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)
2、 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
3、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施
4、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
5、 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦
6、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)
任職要求：
1、 學(xué)歷要求：本科、人力資源、心理學(xué)、法律或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上
3、專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理
4、 通用知識：office辦公軟件， iso/ts16949、iso14001相關(guān)知識
5、 專業(yè)知識：人力資源管理知識、行政管理知識、統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)與項(xiàng)目管理知識
6、 業(yè)務(wù)了解：了解公司人力資源管理制度與人事勞資政策法規(guī)
7、 個(gè)人素質(zhì)：具良好的協(xié)調(diào)溝通能力和語言、文字表達(dá)能力，思維縝密、清晰，有較好的觀察力、分析歸納能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
工作職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)
2、 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
3、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施
4、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
5、 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦
6、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)
任職要求：
1、 學(xué)歷要求：本科、人力資源、心理學(xué)、法律或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上
3、專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理
4、 通用知識：office辦公軟件， iso/ts16949、iso14001相關(guān)知識
5、 專業(yè)知識：人力資源管理知識、行政管理知識、統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)與項(xiàng)目管理知識
6、 業(yè)務(wù)了解：了解公司人力資源管理制度與人事勞資政策法規(guī)
7、 個(gè)人素質(zhì)：具良好的協(xié)調(diào)溝通能力和語言、文字表達(dá)能力，思維縝密、清晰，有較好的觀察力、分析歸納能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在辛集人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都新都區(qū)成都-新都區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
