小牛資本等企業注重招聘新生代人才

2018-12-17 10:27來源：北國網

近期，國內精英職業發展平臺獵聘發布報告顯示，應屆生2018年的起薪均高于前兩年，表明企業雇主對應屆生越來越重視，社會對新生代人才的價值更加認可。對于企業而言，將自身創新能力、人文關懷、價值創造能力等清晰地傳達給科技人才至關重要。

而金融作為年薪領跑的行業，金融企業如何出招攬才備受關注。以綜合性金融科技服務集團小牛資本為例，小牛資本認為年輕人才是未來戰略發展的生力軍，在11月開展2019校招選拔人才，分別在武漢華中科技大學、長沙中南大學、廣州華南理工大學召開宣講會并進行面試。資料顯示，小牛資本業務涉及金融科技、普惠金融、財富管理等，旗下擁有小牛新財富、小牛基金、小牛在線、小牛普惠、小牛投資、牛鼎豐科技等多家子公司。

據了解，自2016年起，小牛資本確立“科技驅動、產融結合、人才戰略”三輪驅動發展模式,把人才視作企業發展的核心要素，并于同年啟動“人才升級”計劃,大力引入年輕化、國際化、復合型的高素質人才。小牛資本董事長彭鐵也在內部講話中多次提及人才建設，“重用80后，培養90后”、“讓有忠誠、講誠信、敢擔當的人來發揮更大的作用”、“加大對優秀人才的培養力度”等等。

2018年初，小牛資本進一步強調人才的重要性，提出打造“質量小牛”。年中，小牛資本推出面向海內外一流高校應屆畢業生的管培生培養招募計劃，強調年輕人才的優速成長。小牛資本人力資源管理中心負責人介紹，小牛資本的人才發展分四步走，包括調整人力資源構架、人力管理升級、引進創新型人才、重用80后、90后新生代員工等。從這個計劃可以看出，新生代員工的招聘和培養是不可或缺的一環。

目前，小牛資本全集團平均年齡在27歲，70%以上中層管理者是80后，人才結構總體呈現年輕化、國際化、互聯網化趨勢。可以說，2019年校招是小牛資本往“質量小牛”發展的新一步，保持年輕血液的注入有助于為業務創新迭代提供豐富的思路，為企業發展提供不同的視野和全新的動力。

在獵聘剛結束的2018“非凡雇主”全國巡演深圳站上，小牛資本和華潤置地、順豐速運、優必選等企業一同獲“創新非凡雇主”稱號。小牛資本方面表示，未來，將秉承最佳雇主精神，重用80后，培養90后，關注新生代人才的成長，繼續推動人力資源體系圍繞“人才驅動”原則發展。

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