促中小企業(yè)積極招聘殘障員工 日本新設(shè)中小企業(yè)認(rèn)證制度

2018年12月18日13:27 來(lái)源：

人民網(wǎng)東京12月18日電 據(jù)日本《朝日新聞》報(bào)道，為促進(jìn)中小企業(yè)積極雇傭殘障人士，日本厚生勞動(dòng)省正在考慮出臺(tái)中小企業(yè)的認(rèn)證制度。

與大企業(yè)相比，日本中小企業(yè)雇傭殘障員工的比例低，日本厚生勞動(dòng)省旨在通過(guò)社會(huì)評(píng)價(jià)制度激勵(lì)中小企業(yè)對(duì)殘障人士提供就業(yè)崗位。本月內(nèi)，包含這項(xiàng)制度在內(nèi)的殘障人士就業(yè)促進(jìn)政策將提交勞動(dòng)政策審議會(huì)的分科委員會(huì)，并力爭(zhēng)在明年的通常國(guó)會(huì)上修改殘障人士雇傭促進(jìn)法。

在日本，企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)以及地方政府都有義務(wù)雇傭一定比例的殘障人士。企業(yè)的法定雇傭比例為2%。根據(jù)2017年6月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，1000名員工以上的大型企業(yè)的雇傭率為2.16%，而員工數(shù)50至100人的中小企業(yè)僅為1.6%。企業(yè)規(guī)模越小，殘障員工比例越低。

因此，日本厚生勞動(dòng)省計(jì)劃建立認(rèn)證制度，為積極給殘障人士提供就業(yè)崗位的企業(yè)進(jìn)行宣傳，提高其社會(huì)評(píng)價(jià)。認(rèn)證標(biāo)志也可成為公司宣傳的一大亮點(diǎn)。除殘障員工比例是否達(dá)標(biāo)以外，殘障員工工作環(huán)境的改善以及待遇提高也將成為對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)之一。（編譯：賴榮鴻 校對(duì)：劉戈）(責(zé)編：劉戈、陳建軍)

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