新樂市城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司，成立于2014年03月05日，經(jīng)營范圍包括承擔(dān)與市政府投資相關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目，承擔(dān)全市城市建設(shè)類項(xiàng)目，和政府安排的其他項(xiàng)目建設(shè)。 新樂市地理位置優(yōu)越，交通便利，北通京津，南連省會(huì)，歷史上就有“九省通衢，三輔重地”之稱。境內(nèi)京廣鐵路、107國道、京深高速公路縱穿全境，朔黃鐵路從境內(nèi)北部穿過，南距石家莊國際民航機(jī)場(chǎng)僅5公里。 根據(jù)新樂城投業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘3名管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 （一）堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則； （二）堅(jiān)持市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化的原則； （三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績的原則； （四）堅(jiān)持專業(yè)素質(zhì)與綜合能力并重原則。 二、招聘范圍 本次招聘面向全社會(huì)。 三、招聘條件 （一）基本條件 1.必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向； 2.具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力和處理復(fù)雜問題能力，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好； 3.具備履行崗位職責(zé)所必須得專業(yè)知識(shí)。具有應(yīng)聘崗位相關(guān)學(xué)歷，熟悉國家經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)狀況； 4.具有良好的心里素質(zhì)。身體健康，抗壓能力強(qiáng)，能夠承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。 5.具有中華人民共和國國籍。 （二）崗位要求 詳情見附表：新樂市城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開招聘管理人員崗位信息表。 （三）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考： 1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 4.被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退、開除的； 5.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的； 6.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的； 7.任職后即形成任職回避關(guān)系的； 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、薪酬待遇 面議。 五、工作地點(diǎn) 河北省新樂市 六、報(bào)名時(shí)間及其他事項(xiàng) （一）報(bào)名時(shí)間 公告發(fā)布之日至招滿為止。 （二）報(bào)名方式 應(yīng)聘者投遞簡歷至郵箱： xlsctjt@163.com；郵件包含應(yīng)聘身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件，個(gè)人簡歷，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)位證書電子注冊(cè)備案表等。 郵件名稱為：姓名+應(yīng)聘崗位。 咨詢電話：0311-81888013 （三）招聘流程及注意事項(xiàng) 1.按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用入職等流程進(jìn)行。 2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交簡歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。 3.資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過短信或電話方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持暢通。 4.應(yīng)聘者所提交的應(yīng)聘材料，我們將嚴(yán)格保密，不再退還。 5.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。