石家莊
為深入貫徹中國航空發動機集團（以下簡稱集團）“人才強企”戰略，加大高層次人才引進力度，為集團儲備和培養一批高素質科技后備人才，加快建立一支數量充足、結構合理、素質優良的型號項目可研人才隊伍，服務“兩機”專項實施，集團決定開展專項引才計劃。
【培養目標】
服務型號：聚焦“兩機”專項需求，為型號任務儲備和培育高素質人才，提升型號人員學歷層次，提升集團研發隊伍素質和水平。
匯聚高端：面向國內知名院校重點專業的優秀博士生，集團組織專項招聘，并進行重點培養，匯聚一批高素質高層次型號項目研制人員。
立足長遠：以30歲左右成長為能夠獨擋一面的技術骨干，35歲左右成長為專業、項目副總師，40歲左右成長為專業總師、型號總師和國家級青年專家為培養目標，配套專項培養激勵政策，構建航空發動機高端創新人才培養新格局。
【基本條件】
1.熱愛航空發動機事業，品德優良，一般不超過28周歲；
2.取得全日制博士學歷、學位；
3.具有廣闊的學術事業和創新思維能力。
【集團政策】
1.專項補貼。每人每年補貼10萬元，為期5年。
2.重點培養。
（1）重點關注：直接納入集團青年骨干后備人才庫，優先推薦參評集團人才成長獎、青年創新型拔尖人才。
（2）綠色通道：提前1年參加高級工程評審，具備晉升研究員、研究員高級工程師條件的，可提前1年參加評審。
（3）專項培訓：集團統一開展的專項培訓，例如：入職培訓、能力提升培訓、高端研修、出國培訓等。
【單位政策】
1.薪酬待遇。對應崗位的薪酬待遇(具體見附件招聘崗位信息)。
2.專項培養。
（1）名師帶徒。擔任型號、項目總師和重點課題負責人科技助理；
（2）崗位歷練。參加所在單位重點型號、項目或重大課題研制，在重要崗位上歷練成才；
（3）指標單列。自入職第3年起，可不受所在基層單位（部門）指標限制，直接作為人選參與所在單位各類科技人才計劃選拔。
3.支持保障。
住房、安家費、用餐、項目獎勵、福利、補貼等。
中國航發2020年博士引才專項計劃.xlsx
