簽約后減薪換地點，央企子公司豈能“哄騙招聘”丨新京報快評

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中建四局三公司發送給畢業生的《新員工通知》

據媒體報道，5月12日，早已和中建四局三公司簽約的700名大學生，突然收到了一份關于調整薪酬和工作地點變動的通知。他們見習期內的工資，將比招聘時承諾的下降近一半，工作地點也做了相應調整——非貴州籍同學將全部分配至貴州地區項目，貴州籍同學將全部分配至四川、云南等外地項目。

經歷過大學畢業找工作的都知道，找工作、簽約有多“鬧心”。眼下已經是五月底，秋招、春招等大型校園招聘基本已經結束。這個時候，卻通知即將入職的新員工工資降低、工作地點變動，豈不是讓人家“掉坑里”了?

走吧?好單位已經關上了招聘的大門;留下吧?心有不甘。

招聘的時候，說好的試用期間工資是4000元，現在卻變成了2400元;說好在大城市工作，卻一竿子給人家指到了桐梓、畢節等七八線城市。這將對這些畢業生的未來職業、感情的規劃產生不小的影響。說不定，就因為這薄薄一張紙，700個年輕人的人生就將改寫，人生之路可能比別人曲折、蜿蜒幾倍。

校招宣講會上中建四局三公司提供的薪酬一覽表

讓這700名大學生憤懣的還有，在收到公司通知后，這些即將入職的大學生們立即在qq群內被禁言。

遭遇了委屈，還禁止抱怨、申訴、維權，這不僅不是世界500強企業該有的樣子，更缺乏現代企業最基本的責任意識、權利意識。這哪里是招聘大學生，簡直是連哄帶騙：管你的前途與未來，先哄上我們的船再說。

稍微“人性”一點：真正應該有的態度是，如果工作地點變化，那薪酬可以適當提高;如果薪酬降低，那工作地點應該更合適，或者違約金應該相應提高。即使都做不到，也不該在qq群里“褫奪”人家說話的權利。

用人單位這么做，其實也是因為這些大學生與他們只是簽訂了畢業生就業的“三方協議”，而對“三方協議”，目前法律沒有相關條文予以明確規范。

不過，誠如一些法學家所說，“三方協議”是民法通則、合同法規定的“預約”，原則上適用我國民法通則和合同法。如果出現違約情況，這700名大學生也有權按照民法通則相應條款追究其違約責任。

這個事情，我們想不明白的是，為什么有的央企子公司也玩這種招數。說實話，任何一個像樣點的企業，都丟不起這個人。

編輯：王磊 魏顯勇 李凡宗校對：陸愛英

(原標題：簽約后減薪換地點，央企子公司豈能“哄騙招聘”丨新京報快評)

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