石家莊
河北日報
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河北省政府辦公廳下發關于印發建立現代醫院管理制度實施方案的通知。編制、薪酬、職稱、招聘要有大變化。各級衛生計生行政部門（含中醫藥管理部門，下同）負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。建立適應醫療行業特點的薪酬制度，著力體現醫務人員技術勞務價值。推動落實編制內外人員同崗同薪同待遇。體現崗位差異、兼顧學科平衡、多勞多得、優績優酬
推行公立醫院院長目標年薪制按照不超過本單位職工年平均收入水平的3倍左右核定，由同級財政全額負擔。在編制總量內根據業務需要面向社會自主招聘工作人員放寬學歷、專業限制，放寬年齡、工作年限限制，放寬開考比例限制，放寬分數線限制晉升主治醫師或副主任醫師職稱前到基層或對口幫扶的醫療機構累計服務不少于一年。醫院績效考核結果與財政補助、醫保支付、績效工資總量以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。績效考核落實到科室和醫務人員
嚴禁給醫務人員設定創收指標。落實醫療質量安全院、科兩級責任制。日間手術遠程醫療三調解一保險，動態調整醫療服務價格
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關鍵詞:
河北醫院改革,新政,行政,績效工資,醫務人員,醫院,醫療,考核
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