原標題：為企業節約招聘成本，“靈活用工”成人力資源服務最新熱詞

“靈活用工”是人力資源服務行業的最新熱詞。近日，在成都舉辦的“2018靈活用工新趨勢高峰論壇”上，超過百位人力資源總監齊聚一堂，就“靈活用工”這一人力資源發展新趨勢進行探討。 據了解，所謂靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。

以共享單車企業為例，這樣的創業公司要在短時間內把業務擴展到上百個城市，在其擅長的產品之外，迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務，此時靈活用工模式就能發揮關鍵作用。

與會專家表示，近兩年在新經濟大潮的引領下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，節省運營及人力成本。

論壇現場 中新網 圖

“靈活用工很好地為現代中國企業解決了新經濟形態下出現的用工難、用工貴問題，為企業發展提供了新的利潤增長空間，其最根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革?！比巳鸺瘓F創始人、ceo張建國說。

張建國認為，靈活用工潮的到來與中國經濟的新特點有關，“消化資源、消化人力的粗放式發展已經過去，勞動力供給發生結構性變化，尤其是在新經濟、共享經濟發展浪潮下，企業開始探索聚焦核心競爭力和非核心業務外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。”

專家分析，靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發展。

對此，首都經貿大學勞動經濟學院院長、博士生導師馮喜良教授表示，人力資源服務外包公司能夠通過平臺優勢和專業服務能力的積累，更好地幫助企業解決綜合的人力資源管理的問題，真正幫助企業實現靈活用工。

（原題為：《業內人士：“靈活用工”進入快速成長期》）