2024河北公務(wù)員考試成績(jī)查詢

對(duì)達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試總成績(jī)，分職位按不高于3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的、有一科缺考的、發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)作弊等行為按規(guī)定被取消成績(jī)的、按規(guī)定成績(jī)被記為0分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

1.查看證件審核地點(diǎn)。4月8日前，考生在所報(bào)考職位所屬的省直部門(mén)、各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)招錄網(wǎng)站查看證件審核具體地點(diǎn)，報(bào)考省司法廳系統(tǒng)的考生在省司法廳招錄網(wǎng)站(http://sft.hebei.gov.cn/)查看證件審核具體地點(diǎn)。省直各部門(mén)及省司法廳系統(tǒng)證件審核在省會(huì)石家莊市進(jìn)行;各市(含定州、辛集市)證件審核在本市進(jìn)行;雄安新區(qū)證件審核在雄安新區(qū)進(jìn)行。

2.查看筆試成績(jī)。4月10日前，考生在河北省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、本人是否進(jìn)入面試。

2024河北公務(wù)員考試面試

面試時(shí)間擬安排在2024年4月下旬至5月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以面試通知單為準(zhǔn)。4月24日，參加面試的考生在河北省人事考試網(wǎng)下載打印《面試通知單》。

1.面試考生的分組。報(bào)考同一個(gè)職位的考生一般分在同組、同場(chǎng)。因招錄人數(shù)較多無(wú)法分在同組同場(chǎng)的職位，根據(jù)筆試總成績(jī)的排序，采取“蛇型分組法”分為兩個(gè)或多個(gè)面試組場(chǎng)，并將該職位招錄計(jì)劃合理均分到每個(gè)面試組場(chǎng)，此類(lèi)考生綜合考試成績(jī)按“蛇型分組”后的面試組場(chǎng)排序，分別使用拆分后的招錄計(jì)劃。

2.綜合考試成績(jī)的計(jì)算。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得作為體檢、考察人選。考生綜合考試成績(jī)計(jì)算公式為：

考生綜合考試成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%

 【模擬題】 

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次作出重要指示，要求在社會(huì)基層堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【中公解析】

1.表明態(tài)度

基層強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，基層安則天下安。基層治理是社會(huì)治理能力、構(gòu)建社會(huì)治理新格局的關(guān)鍵陣地。“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在六十多年的發(fā)展中已完善和反復(fù)實(shí)踐，未來(lái)，需要繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，其內(nèi)核包括堅(jiān)持以人民為中心的立場(chǎng)、以和為貴的思想、以說(shuō)服教育為主等。

2.分析堅(jiān)持“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的新時(shí)代背景

近年來(lái)，隨著發(fā)展的日益加快，社會(huì)也出現(xiàn)了一系列新問(wèn)題新情況，亟須用好新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”這一法寶。新問(wèn)題主要集中在，一是城鎮(zhèn)化進(jìn)程致使城鎮(zhèn)人口激增，人口構(gòu)成復(fù)雜，陌生人社會(huì)下對(duì)他人的不信任，都導(dǎo)致了矛盾增多。二是物質(zhì)生活水平的，促使人們對(duì)美好生活的需要也與日俱增，對(duì)收入、住房、醫(yī)療、教育、法治、公平等方面的訴求也更加多元化。

3.如何落實(shí)。

(1)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)基層治理制度，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，定期開(kāi)展基層黨支部活動(dòng)，基層干部思想覺(jué)悟，自覺(jué)將黨的群眾路線當(dāng)作基層工作的行動(dòng)指南，致力于堅(jiān)持好、發(fā)展好、解決好群眾急難愁盼的問(wèn)題。

(2)彰顯法治思維。強(qiáng)化干部的法治思維，干部的法治應(yīng)用能力，堅(jiān)決做到有法可依、有法必依。探索創(chuàng)新，把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，堅(jiān)決把矛盾糾紛化解在基層。廣泛開(kāi)展普法工作，群眾法治意識(shí)，營(yíng)造人人懂法、人人用法、有事找法的社會(huì)氛圍。

(3)突出科技支撐。將科技創(chuàng)新與基層治理有效結(jié)合，創(chuàng)新治理機(jī)制，充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)手段，搭建信息治理平臺(tái)，增強(qiáng)預(yù)警預(yù)防能力，完善網(wǎng)格化治理，精細(xì)化服務(wù)。

(4)多元主體參與。以政府為主導(dǎo)的同時(shí)，注重社會(huì)參與，健全共建共治共享的社會(huì)治理格局，充分發(fā)揮社會(huì)各主體的力量。發(fā)揮黨員示范作用，落實(shí)在職黨員到網(wǎng)格黨支部報(bào)到制度;選聘樓長(zhǎng)、熱心志愿者;采取獎(jiǎng)勵(lì)的方式，動(dòng)員外賣(mài)小哥、快遞小哥參與治理，調(diào)動(dòng)參與熱情。引入市場(chǎng)主體和社會(huì)組織，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，參與化解工作，充分激發(fā)社會(huì)多主體的參與活力。

（責(zé)任編輯：小今）