為深入貫徹中國航空發(fā)動機集團（以下簡稱集團）“人才強企”戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，為集團儲備和培養(yǎng)一批高素質(zhì)科技后備人才，加快建立一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的型號項目可研人才隊伍，服務“兩機”專項實施，集團決定開展專項引才計劃。

【培養(yǎng)目標】

服務型號：聚焦“兩機”專項需求，為型號任務儲備和培育高素質(zhì)人才，提升型號人員學歷層次，提升集團研發(fā)隊伍素質(zhì)和水平。

匯聚高端：面向國內(nèi)知名院校重點專業(yè)的優(yōu)秀博士生，集團組織專項招聘，并進行重點培養(yǎng)，匯聚一批高素質(zhì)高層次型號項目研制人員。

立足長遠：以30歲左右成長為能夠獨擋一面的技術骨干，35歲左右成長為專業(yè)、項目副總師，40歲左右成長為專業(yè)總師、型號總師和國家級青年專家為培養(yǎng)目標，配套專項培養(yǎng)激勵政策，構建航空發(fā)動機高端創(chuàng)新人才培養(yǎng)新格局。

【基本條件】

1.熱愛航空發(fā)動機事業(yè)，品德優(yōu)良，一般不超過28周歲；

2.取得全日制博士學歷、學位；

3.具有廣闊的學術事業(yè)和創(chuàng)新思維能力。

【集團政策】

1.專項補貼。每人每年補貼10萬元，為期5年。

2.重點培養(yǎng)。

（1）重點關注：直接納入集團青年骨干后備人才庫，優(yōu)先推薦參評集團人才成長獎、青年創(chuàng)新型拔尖人才。

（2）綠色通道：提前1年參加高級工程評審，具備晉升研究員、研究員高級工程師條件的，可提前1年參加評審。

（3）專項培訓：集團統(tǒng)一開展的專項培訓，例如：入職培訓、能力提升培訓、高端研修、出國培訓等。

【單位政策】

1.薪酬待遇。對應崗位的薪酬待遇(具體見附件招聘崗位信息)。

2.專項培養(yǎng)。

（1）名師帶徒。擔任型號、項目總師和重點課題負責人科技助理；

（2）崗位歷練。參加所在單位重點型號、項目或重大課題研制，在重要崗位上歷練成才；

（3）指標單列。自入職第3年起，可不受所在基層單位（部門）指標限制，直接作為人選參與所在單位各類科技人才計劃選拔。

3.支持保障。

住房、安家費、用餐、項目獎勵、福利、補貼等。

中國航發(fā)2020年博士引才專項計劃.xlsx