原標(biāo)題：為企業(yè)節(jié)約招聘成本，“靈活用工”成人力資源服務(wù)最新熱詞

“靈活用工”是人力資源服務(wù)行業(yè)的最新熱詞。近日，在成都舉辦的“2018靈活用工新趨勢(shì)高峰論壇”上，超過百位人力資源總監(jiān)齊聚一堂，就“靈活用工”這一人力資源發(fā)展新趨勢(shì)進(jìn)行探討。 據(jù)了解，所謂靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

以共享單車企業(yè)為例，這樣的創(chuàng)業(yè)公司要在短時(shí)間內(nèi)把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到上百個(gè)城市，在其擅長(zhǎng)的產(chǎn)品之外，迅速且有效地管理這些運(yùn)營(yíng)城市的招人、補(bǔ)人，幾乎是不可能完成的任務(wù)，此時(shí)靈活用工模式就能發(fā)揮關(guān)鍵作用。

與會(huì)專家表示，近兩年在新經(jīng)濟(jì)大潮的引領(lǐng)下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，節(jié)省運(yùn)營(yíng)及人力成本。

論壇現(xiàn)場(chǎng) 中新網(wǎng) 圖

“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間，其最根本的理念就是對(duì)人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革。”人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人、ceo張建國(guó)說。

張建國(guó)認(rèn)為，靈活用工潮的到來與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。”

專家分析，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時(shí)，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。

對(duì)此，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師馮喜良教授表示，人力資源服務(wù)外包公司能夠通過平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)服務(wù)能力的積累，更好地幫助企業(yè)解決綜合的人力資源管理的問題，真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工。

（原題為：《業(yè)內(nèi)人士：“靈活用工”進(jìn)入快速成長(zhǎng)期》）