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給應聘者的一封信：茫茫人才市場中，很慶幸你能看到這封信。如果已經看到這里，耐心看完，本人于2014年初入職招行信用卡中心成都卡部，從事業務代表一職，14年獲成卡年度新人王、年度銷冠。15年獲成卡年度銷冠，全國季軍。原本計劃16年沖刺全國***，無奈16年初晉升為成卡05組業務主任，16年帶領該團隊由最后一名提升至第5名，凈增名次6名，17年蟄伏，名次進入成卡前三，18年團隊獲卡中心優秀業務組，19年獲主任之星，并培養出***名業務主任，20年獲全國季軍，優秀業務組，主任之星。21年獲主任之星，培養出第二名業務主任，2022年8月晉升為貴陽卡部推廣室主管，培養了第三名業務主任，截止目前向成都分行輸送了優秀人才若干，同卡部其他條線輸送人才若干。22年8月接任推廣室時，業績排名全國第36、37名（全國38家卡部），經過幾個月的整頓，23年貴陽分中心一季度業績猶如一匹黑馬，名列全國第8，人均收入突破歷史新高，銷冠單月收入稅前近45000元。以上內容真實有效，如果你想了解我以及我所帶領的隊伍，歡迎加入我的團隊，跟我一起工作，我會讓你變得比我還優秀！招行信用卡中心是信用卡行業的黃埔軍校，我們的愿望是把筑卡打造成黃埔軍校里的黃埔軍校，因為從搞業務到帶團隊，我們的團隊已摸索出了一整套把一名普通人訓練成銷冠，再由銷冠訓練成業務主任的方法，大多數人不愿意選擇從事銷售工作，對銷售充滿了恐懼，普通人變窮還是變富取決于能否突破銷售這個邊界，其實成為銷冠沒那么難，只需要進化一下思維方式。 認真接受訓練以及勤勤懇懇工作實踐過后的人將新增以下特質: 1、擁有正確的三觀！做事堅持原則。2、機智聰慧，舉一反三。獨立解決問題。3、對未來美好生活有良好愿望。4、自我管理能力佳。5、熱愛學習，熱愛創造價值。不管你是剛畢業的應屆畢業生，還是已經在社會上更換過很多次工作，對自己未來沒有找到定位的且略顯浮躁的年輕人，或是年紀稍長，經歷了各種挫折，想重新樹立自信的，都可以投一下簡歷。銷售是一份神奇的工作，是Chatgpt無法替代的，從某種意義上來講，成為招行的銷冠，就意味著自己向富人方向邁進了一大步。很多普通人在筑卡得到訓練后，即使暫時成不了銷冠，業績也能排到全國前列，生活品質也得到了極大的改善。這里的重點是進入筑卡后，請把自己未來的發展方向放眼全國，因為在未來，全國有很多主任崗位在等待著你去接任，很多待提升的團隊在等待著你去領導。我的職業操守需要自己不斷精進培訓的方法，結合馬哲一切從實際出發、矛盾的普遍性與特殊性相結合的原理基礎，根據每個小伙伴自身的一些特點，發掘出小伙伴們的***潛能，讓我們能在一起做偉大的事業。我們的平臺能磨練出極強的韌勁，讓人變得非常踏實。在不久的未來，平臺會讓你新增以下能力：1、由耐心、真誠修煉到手的親和力。2、極佳的表達力。3、清晰的邏輯思維。4、智商、情商、膽商兼具。5、由專業力帶來的領導力。6、培訓帶教能力。7、一定的談判技巧。值此我為你奉獻招商銀行信用卡中心“開放融合，平視包容”的企業文化，加入我們。祝愿你開心、快樂！ 招行信用卡中心貴陽卡部 袁經理簽約后你將享受薪酬福利：1、薪資：底薪 提成 激勵 季度獎金 年度獎金2、福利保障：六險一金、取暖降溫補貼、全勤獎、行服定制、生日福利、年度旅游、年度健康體檢員工成長：1、 專業培訓：完善的入職培訓體系、管理能力培訓課程、上海卡中心培訓交流機會；2、 成長維度：（1） 行員晉升：客戶經理→業務主任（行員）→業務經理（行員）→總經理（2） 內部轉崗：消費信貸條線（車貸業務）、市場企劃條線（活動策劃）、行政管理條線（后勤管理）（3） 總行、分中心、分支行人才輸送：信用卡聯絡員、市場拓展經理、理財經理、地州市分行相關崗位 工作內容:1、 從事貴陽地區招商銀行信用卡客戶開發和維護，負責網點駐點營銷、拓展企業、商超等駐點場所獲客。2、 根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；3、 開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍。崗位要求:1、 本科及以上學歷（條件優秀者可放寬至大專學歷）,專業不限；2、 熱衷于銷售工作，樂于接受挑戰；3、 具備一定的業務拓展能力，服務意識強，能承受較大的工作壓力；4、 無不良信用問題，個人征信記錄良好。 職能類別：銷售代表 關鍵字：銷售推廣銷冠業務代表