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人事工作：1、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的薪酬結(jié)算；2、協(xié)調(diào)門(mén)店的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源工作；3、通過(guò)巡店、與店鋪人員深入溝通，了解店鋪人員情況，挖掘有潛質(zhì)的人員、為門(mén)店后備管理層做儲(chǔ)備。門(mén)店運(yùn)營(yíng)：1、定期或不定期巡店，深入了解區(qū)域內(nèi)所有門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)存在問(wèn)題并改善；2、對(duì)門(mén)店銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)業(yè)績(jī)較差的門(mén)店提出業(yè)績(jī)改善方案，推動(dòng)店鋪業(yè)績(jī)提升；3、制度制訂：制定相關(guān)門(mén)店業(yè)績(jī)、運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)罰制度，并推動(dòng)落地實(shí)施。任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，EXCEL表格操作熟練。 職能類別：HRBP