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工作職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化薪酬績(jī)效體系方案，員工規(guī)模4萬 ； 2. 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定與過程管理，構(gòu)建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的機(jī)會(huì)點(diǎn)； 3. 負(fù)責(zé)調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)制定，并做好執(zhí)行、跟進(jìn)、效果反饋工作，保證外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部的公平性； 4. 負(fù)責(zé)梳理、優(yōu)化績(jī)效體系，開發(fā)績(jī)效管理工具并推動(dòng)應(yīng)用，對(duì)接集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并解碼，確保績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5. 牽頭擬訂組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的考核指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重，實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作； 6. 建立激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案，推動(dòng)激勵(lì)體系在各系統(tǒng)的落實(shí)，跟蹤激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果并進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，8年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，TO C業(yè)務(wù)優(yōu)先； 2.熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)的專業(yè)工具，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實(shí)際靈活運(yùn)用，有成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理，績(jī)效管理，薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)； 4.工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。 1、工作時(shí)間：8:30-12:00 13:30-18:00，周末雙休，五險(xiǎn)一金； 2、上市集團(tuán)公司，醫(yī)藥零售龍頭企業(yè)，員工享有清晰的職業(yè)發(fā)展通道，公司每年度至少一次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)，核心崗位員工持股計(jì)劃； 3、我們有自己的企業(yè)大學(xué)，線上線下培訓(xùn)雙箭齊發(fā)，助力員工職業(yè)發(fā)展； 4、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假，享有法定節(jié)假日，員工生日精美禮品等； 5、公司免費(fèi)班車，可提供住宿，配置自助餐廳，菜品豐富。