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一、崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司行政、人力資源、后勤保障工作；
2、主持編制企業(yè)行政管理各項規(guī)章制度，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，適時修正、完善管理規(guī)章制度；
3、負責(zé)維護公司良好的工作秩序及辦公環(huán)境；
4、負責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，做好信息收集及員工之間的溝通工作；
5、負責(zé)籌備、組織、召集公司各類會議；
6、負責(zé)組織公司績效考核制度的制定、完善及落實；
7、負責(zé)制定完善本部門工作細則與工作流程；
8、負責(zé)本部門人員的人員管理、工作分配、績效考核等工作；
9、負責(zé)公司人員招錄、培訓(xùn)、考核、調(diào)崗、晉級等各項人力資源工作；
10、負責(zé)公司對外相關(guān)部門的良好公關(guān)關(guān)系；
11、負責(zé)公司郵箱管理及公司網(wǎng)站內(nèi)容更新與維護，對外保持良好的企業(yè)形象；
12、負責(zé)公司各類資產(chǎn)采購、保管、維護、保養(yǎng)工作；
13、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、個人能力：

1、管理作風(fēng)硬朗，不怕得罪人；

2、專業(yè)技術(shù)能力較強，有創(chuàng)新意識；

3、工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，不喜歡找借口，有強烈的責(zé)任感；

4、做事講究效率，時間觀念強，保密責(zé)任心強；

5、喜歡接受挑戰(zhàn)，抗壓能力比較強；

6、組織協(xié)調(diào)能力強，能夠建立高素質(zhì)團隊；

7、熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策；

8、熟悉現(xiàn)代人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能；

9、熟悉接待及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

三、任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，年齡25-40歲，5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗；

2、具有較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；

3、做事客觀嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、敬業(yè)，具有較強的文字功底和較強的公文處理能力。

職位福利：績效獎金、全勤獎、餐補、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休、五險一金