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職責(zé)描述： 1、負責(zé)協(xié)助建立健全招聘、培訓(xùn)相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，開展需求調(diào)查，協(xié)助編制年度、季度、月度人員招聘及培訓(xùn)計劃； 3、負責(zé)對年度、季度、月度招聘及培訓(xùn)費用進行預(yù)算； 4、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護，招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、效果評估等工作； 5、負責(zé)集團及各公司專業(yè)經(jīng)理級及以上崗位的招聘工作； 6、負責(zé)人才儲備庫及各崗位面試題庫的建立工作； 7、負責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)師的選定、對接工作，確保培訓(xùn)工作順利進行； 8、負責(zé)外訓(xùn)及各部門內(nèi)訓(xùn)的具體實施，做好培訓(xùn)記錄及課后培訓(xùn)評估等工作； 9、協(xié)助做好公司團建活動的組織、管理及實施工作； 10、協(xié)助做好部門體系化搭建的推進及落實工作； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 任職要求： 1、25-40周歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗,2年以上地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗； 3、了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，熟悉各崗位職責(zé)及權(quán)責(zé)流程； 4、具備基本的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件； 5、具備較強的責(zé)任心、協(xié)作性和積極性，具備較好表達溝通能力、應(yīng)變能力及親和力。