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工作內(nèi)容：
一、招聘
1）負(fù)責(zé)工廠藍(lán)領(lǐng)招聘需求的評估、組織實施管理，及時高效的滿足招聘需求；
2）組織并開展廠部的實習(xí)生校園招聘工作，開展宣講會，與學(xué)校建立長期的互動機制，保證校園招聘的持續(xù)性；
二、員工關(guān)系
新員工試用期入職跟進、指導(dǎo)，員工轉(zhuǎn)正面談；試用期不合格人員的處理；辦理跨部門人員調(diào)動；廠部人員離職預(yù)警及離職情況分析；違規(guī)人員通報；
三、培訓(xùn)
新員工入廠需知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)(包括管理技能)、企業(yè)文化(包括團隊建設(shè))培訓(xùn)等工作開展；
四、人才發(fā)展
組織開展廠部人才盤點，提出廠部人才發(fā)展計劃；根據(jù)公司制度輸出，符合晉級的初步人員情況；推進廠部開展技能鑒定工作；
五、薪酬績效管理
1）統(tǒng)計匯總工廠員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
2）依據(jù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的內(nèi)容，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬績效相關(guān)制作及管理工作；
六、上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.品德：
1）優(yōu)良的敬業(yè)實干精神，強烈的責(zé)任感；2）正直、客觀，有專業(yè)性。
2.學(xué)歷專業(yè)：
本科，人力資源類、或相關(guān)專業(yè)。
3.英語水平：
英語四級以上，具備基本的書面及口語能力。
4.綜合能力：
1）有良好的親和力和優(yōu)秀的溝通能力；
2）較強的團隊合作精神，有強烈的客戶意識和導(dǎo)向；
3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理，強烈的目標(biāo)與成果導(dǎo)向意識，并具備較好的抗壓能力；
4）優(yōu)秀的執(zhí)行力、分析及總結(jié)能力；
5.工作經(jīng)驗：
1）3年以上制造或類似行業(yè)HR工作經(jīng)歷； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護