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崗位職責：

1、根據集團制度制定分廠相關實施辦法；

2、負責分廠績效合同制定、實施，組織員工評價；

3、負責編制分廠年度薪酬計劃及薪資、福利方案，對人工成本與工作效果性價比分析并提出改進措施；

4、負責分廠工資表的匯總和報批；

5、建立分廠的員工申訴政策，指導有效處理員工抱怨，維護企業良好的勞動關系環境；

6、處理分廠勞動關系突發事件，配合集團解決勞動爭議；

7、制定分廠考勤、勞動紀律等基本制度及要求并監督檢查；

8、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、年齡及性別要求：年齡在26歲以上。

2、學歷和專業及職業資格要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業，或具備人力資源職業資格。

3、工作經驗要求：具有3年生產型企業以上薪酬、績效、員工關系等相關工作經驗；

4、工作能力要求：

（1）具備一定的薪酬、考核、員工關系等相關專業技能；

（2）具有良好的人際溝通能力、協調能力、親和力。

（3）具有較強的語言表達能力。

5、團隊管理經驗要求：有1年以上團隊管理工作優先考慮。

6、工作態度、工作協作、及其他素質要求：

（1）較強的責任心、團隊協作意識、執行力。

（2）工作態度積極主動，認真負責，耐心、細致，踏實可靠。

7、身體素質、心理素質等方面要求：身體健康，有一定的抗壓能力，能適應趙縣廠區的工作模式。

8、工作地點、出差及駐外方面要求：趙縣廠區。

9、其他特殊要求：認可企業的保密制度及保密要求，簽訂保密協議。

職位福利：雙休、五險、餐補、帶薪年假、免費班車、節假日福利。