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崗位職責：
一、人力資源
1、區域內公司定性考核、隊伍建設工作跟蹤、推進與輔導； 2、根據區域的全年規劃和業績需求，完成人員招聘、團隊組建；
3、參與區域領導力發展和人才發展通道建設，人員成長方面相關項目的實施、監督、評估與宣貫，協助培養組織需求的人才，參與所轄區域培訓體系的搭建、完善與優化。
二、業務支持
1、用業務語言闡述和解決HR相關問題，掌握行業最新趨勢；
2、參與業務管理，聯動總部HR部門，向業務輸出有效的HR解決方案；
3、跟隨領導出差，收集一線信息及問題，向總部HR部門反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；
4、區域內優秀標桿經驗復制、推廣。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，有相關工作經驗專業可放寬；
2、具有戰略人力資源管理思維，擅長企業的人力資源戰略規劃、管理體系和制度建設；
3、較強的溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行；
5、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作；