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職位介紹：
1.根據集團及公司戰略發展階段需要，開展組織發展方面診斷、設計、優化工作，提供合理化組織變革方案與建議，并形成落地方案；
2.根據業務階段變化，管理和維護崗位及職級體系，定期調整或優化職位職級任職資格標準，并負責組織實施；
3.持續優化公司職位體系、關鍵崗位勝任力模型，主導人才梯隊建設及領導力提升計劃，并組織推動實施；
4.協助開展公司現任干部及后備儲備干部管理體系的標準化，落實干部管理各項工作，推動各項機制有效運行，以及干部培養體系運營工作，梳理管理標準，構建配套培養機制及應用場景；
5.持續研究組織數據，開發并輸出專業工具及方法，對HR團隊進行賦能，提升專業能力。
資格要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業；
2、8年以上大型集團企業組織發展或人力資源咨詢公司項目管理工作經驗；
3、項目管理經驗豐富，較強的跨組織溝通及協調推動能力；
4、具備專業的數據統計分析能力，對企業戰略、組織形態、管控機制等有豐富的理論與實踐經驗。
5、具備咨詢公司任職經驗，同時具備工程行業項目經驗；
6、具備大型工程單位任職經驗優先。