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崗位職責(zé)：

一、薪酬核算

1、負(fù)責(zé)公司年度薪酬績效方案的制定與落地及月度薪資核算、發(fā)放工作；

2、組織建立并完善公司薪酬體系，確保薪資水平合理，符合市場價值原則和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源各項成本核算工作，參與公司人工成本分析和管控；

4、配合做好相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)的收集和分析，以及與業(yè)務(wù)部門溝通解決薪酬相關(guān)問題；關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)。

二、績效考核

1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供資料及依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

6、根據(jù)公司季度考評政策，建立薪資等級；

7、負(fù)責(zé)季度評級薪資計算；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；年齡25-35歲；

2、百人以上薪酬績效統(tǒng)籌工作經(jīng)驗2年及以上；

3、同業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 ；藥品等生產(chǎn)型行業(yè)做過薪酬績效的執(zhí)行工作3年以上者優(yōu)先；

4、善于數(shù)據(jù)分析，熟練使用各類辦公軟件及Excel函數(shù)，統(tǒng)籌能力強，對數(shù)據(jù)敏感。