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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務模式，協(xié)助領(lǐng)導制定人力資源整體戰(zhàn)略并制定相應計劃及策略，支撐企業(yè)戰(zhàn)略達成。 2、協(xié)助領(lǐng)導，根據(jù)項目建設(shè)進度、經(jīng)營以及生產(chǎn)目標、根據(jù)經(jīng)營計劃及業(yè)務需求，編制下一年度人員成本預算，并進行系統(tǒng)控制。 3、協(xié)助領(lǐng)導，根據(jù)公司運營需要制定、優(yōu)化組織架構(gòu)、各項流程。對存在問題進行策略干預，提高組織效率。 4、結(jié)合公司實際業(yè)務需求，與各業(yè)務部門領(lǐng)導深入溝通，制定年度招聘計劃并組織實施。 5、培訓體系搭建，組織開展新員工培訓與全體員工的思想教育問題 6、根據(jù)公司當下生產(chǎn)及銷售情況，制定了符合當?shù)厥袌龅墓と诵匠攴桨福N售提成方案等。 7、協(xié)助領(lǐng)導制定符合分公司業(yè)務模式的績效考核體系制定，同時負責負責公司日常績效考核運營管理。 8、負責建立生產(chǎn)人員、銷售人員各種晉升、效激勵方案。 9、勞動風險控制及勞動糾紛處理，員工違紀處理、辭退等。 10、組織各類企業(yè)文化活動，建立和諧勞動關(guān)系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護