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職責描述: 1.結合公司戰略，匹配業務戰略需求，制定人員招聘計劃，把控招聘節奏及推進具體交付工作； 2.推動，組織做好人才培養與團隊賦能工作：人才盤點、培養計劃推進落實、搭建人才梯隊等； 3.根據總部統一要求，推進落實績效管理、日?？己斯ぷ鞑⒓皶r復盤，組織做好人員績效輔導與溝通改善工作，持續關注并提升人效，確保組織目標達成； 4.根據業務及總部要求設計匹配業務戰略的激勵與獎勵方案； 5.推動企業文化的宣傳與活動落地，組織開展員工關懷活動，維護良好員工關系，結合所轄區域發展需求，正向引導激勵員工； 6.關注人力資源各項政策實施應用情況并反饋給集團總部coe團隊持續優化迭代； 7.上級領導安排的其它工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類相關專業； 2.5年以上集團BP工作經驗； 3.有業務體感和視角，能理清業務邏輯關系，有客戶意識，具備從業務出發用人資專業工具解決問題的能力； 4.具備人力資源及勞動法律法規專業知識，掌握招聘、培訓、績效、員工關系等管理技能； 5.具備洞察問題，分析問題，獨立解決問題的能力，結果導向，良好的團隊協作意識 6.具備影響他人的能力，良好的組織協調及溝通能力；較強的計劃性和執行力； 7.熟練使用Office辦公軟件。