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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
主要職責：：
1. 負責收集各部門年度招聘需求，制定集團各崗位年度招聘計劃，分解制定季度、月度招聘計劃及每周工作任務；
2. 負責與對口業務部門/事業部進行職位分析，輸出人才畫像；
3. 承擔對口業務部門/事業部職位所需的外部招聘渠道的拓展、維護等管理工作；
4. 負責對口對口業務部門/事業部員工試用期管理、跟蹤工作；
5. 負責對口業務部門/事業部職位的招聘實施工作；
6. 負責對口業務部門/事業部問題員工、特殊事件處理；
7. 追蹤所負責領域的人員年度績效評估流程和相應行動計劃的執行，定期回顧；
8. 推進公司層面的政策在業務版塊內順利推行；
9. 結合人才盤點按半年度分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案；
10. 支持管理團隊并按要求參加選定的管理會議。
任職資格：
1. 全日制本科及以上，專業不限；
2. 具備3年以上制造業/科技型企業招聘實操經驗；有過HRBP經驗者優先；
3. 熟練掌握結構化面試技能，能夠引導面試按計劃推進；
4. 掌握GPAS或其他問題分析工具，了解重構需求理論；
5. 掌握成熟溝通技巧，具備良好時間管理能力及責任意識。
注：聯系我時，請說是在辛集人才網上看到的。
工作地點
地址：上海嘉定區上海-嘉定區上海凱泉泵業(集團)有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
上海凱泉泵業(集團)有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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私營·民營企業
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上海市靜安區汶水路857號301室
