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崗位職責：
1、負責公司干部管理及人才發展制度和流程建設；
2、負責潛質人才庫建立，持續推動公司后備干部主管和潛才的盤點、選拔、培養、測評工作； 3、建立職務職級體系，并據此開發任職資格標準體系；
4、負責公司人才梯隊建設與培養工作；
5、根據業務和隊伍特點，規劃公司中長期培訓計劃并組織年度計劃的實施。
任職要求:
1、35歲以內，全日制本科及以上學歷
2、5年以上人力資源管理及TD\OD相關工作經驗，擁有大中型企業總部或咨詢公司工作經歷優先；
3、有人才盤點及人才梯隊搭建項目經驗，并具備較強的策劃、協調、追蹤、閉環等項目推動能力；
4、自驅力高，學習能力強，并具備較強的系統性思維、邏輯分析能力及溝通表達能力，善于協同合作；
5、對人力和管理有濃厚興趣，了解最新的管理理念和方法和實踐。
6、擁有文旅行業、餐飲行業、科技互聯網、智能制造等行業經驗優先。