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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)隸屬分職場的HRBP工作，并及時(shí)向總部匯報(bào)；
2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，深度理解和參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠從組織、人才、激勵、文化方面識別到關(guān)鍵活動，正確解碼到對應(yīng)團(tuán)隊(duì)，推動執(zhí)行和落地；
3、理解呼叫中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，促進(jìn)組織效能持續(xù)改進(jìn)，支持經(jīng)營達(dá)成目的；
4、參與業(yè)務(wù)的營銷會議，并在相應(yīng)方面給予支持性工作；
5、提供分職場員工凝聚力，組織各種文化活動；
6、及時(shí)關(guān)注員工動態(tài)，做好心理疏導(dǎo)，對員工的工資社保考勤等疑問給予耐心解答
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上HRBP團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)/快消等行業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有對接過300以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的BP經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源各模塊基本工作，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力和承壓能力；
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵的能力，責(zé)任心強(qiáng)，皮實(shí)樂觀，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、熟悉HRBP工作，有銷售轉(zhuǎn)HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。